人を育てる人を育ててますか?

わたしは、その昔まったく意味がわかりませんでした

人は勝手に育つと思っていましたっ、、、と言うよりも、やり方を知らなかった

知らないからなんとなくやっていたと言う方が正解かな

言語化できなかったし、、、

まぁ、やっていたことはある意味ハズレではないんですが、、、

経営していたら気づいたんです

もしかして、

人を育てる人を育てることができたら、仕事が楽になるんじゃない!と

この人を育てる人を育てることができたら社長の仕事が楽になると思いませんか?

わたしは、この時から『人を育てる人を育てる』と目標を明確にしました

じゃーどうやるか?

すぐにでも出来てかなり効果があるのが役職の定義です

マネージャーとかチーフとか、店長よりも役職が上の役職があるじゃないですか

例えば、マネージャーなら

そのマネージャーの仕事の定義を決めちゃいます

マネージャーの仕事は、人を育てる人を育てる人だと!

それだけ?ですか、、、それだけです笑

んーー

決めたってその中身が問題だよねーなんて聞こえました^ ^

せっかくなので人を育てる人を育てるために身につけてほしい能力があります

その1

一対一で話を聴く、、、

話を聴く、、、聴く、、、聴く、、、とにかく聴く!

自分の物差しは、脇に置いてとにかく相手の話を聴くこと

その2

一対多で場をつくることができる、、、

場づくりとも言います

これは、知識と経験が必要です

だから最初は、80対20の法則で!

一対一をまず鍛えて欲しい

とにかく、相手と向き合って話を聴くこと

意外に出来ているようでなかなか出来ない、、、

鍛えてみませんか!

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